做小老板的時候，什么事情都可以親力親為。

    對于有強烈掌控欲的人來講，無疑是相當好的。

    因為一切都在自己的掌控當中。

    但當攤子鋪得大了起來之后，就不一樣了。

    根據管理幅度理論，能夠有效地領導下級人數是有限度的，超過一定限度，就不能做到具體、有效的領導。

    北辰集團太大，下屬公司太多，陳元慶想要大大小小的事情都過問，根本不行。

    甚至，在5186論壇上看到一些情況反饋，陳元慶都不會去過問。

    自然會有人去進行處理。

    5186論壇作為內部論壇，日常交流區是允許外人查看的，但只能夠看。

    想要注冊發言什么的，是自然不允許。

    北辰集團對外有宣傳的需求。

    通過5186論壇來了解下公司，也是好事。

    吸引人加入進來。

    人才來投，可不僅僅是豎起了旗號就行。

    選擇是相互的，人家還得要了解一下公司到底怎么樣。

    人家不缺落腳的地方，為什么就要選擇北辰集團呢？

    總是得要表現出來點吸引力。